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Huelga en España no cambiará reforma laboral

A pesar de que sindicatos calificaron como un éxito la huelga general que realizaron este jueves en España, autoridades advirtieron que no cambiarán "ni una coma" de la reforma laboral del Gobierno que preside Mariano Rajoy.
El paro de 24 horas fue convocado por los sindicatos mayoritarios de izquierda, en búsqueda de derogar la reciente reforma laboral que abarató considerablemente las condiciones de despido en el país.
Contrario a la opinión de sindicalistas, el gobierno español consideró "escasa" la participación y recalcó que no se tocará una coma de la parte troncal de la reforma del mercado laboral.
El desempleo en España está cercano al 23%, orillando al país al borde de su segunda recesión en cuatro años.
"Ofrecemos al gobierno iniciar un camino distinto en busca de un gran consenso de país", dijo Ignacio Fernández, secretario general del sindicato de Comisiones Obreras (CCOO).
La reforma del mercado laboral incluye rebajar de 45 a 33 días por año trabajado la indemnización por despido.
"La agenda reformista del gobierno es imparable", señaló la ministra de Empleo, Fátima Báñez, publicó The Associated Press.
El Ministerio del Interior apuntó que al menos 58 personas fueron detenidas durante la huelga por diversos incidentes, y otras nueve resultaron con heridas leves.
El paro fue ampliamente secundado en los sectores automotriz e industrial, donde por ejemplo las plantas de producción de automóviles quedaron prácticamente paradas.
En el sector servicios, grandes almacenes y pequeños comercios decidieron mayoritariamente abrir sus puertas a pesar del paro.
"Pasamos por tiempos verdaderamente difíciles, estamos padeciendo", declaró Ángel Andrino, desempleado de 31 años que fue despedido poco después de entrar en vigor la reforma laboral.
"Los derechos por los que pelearon nuestro padres y abuelos han sido borrados sin consultar al pueblo", declaró Andrino.
Además de una ronda de recortes en el gasto y un incremento en los impuestos, el gobierno aprobó en febrero una reforma laboral con la que planean combatir la desocupación que llega casi al 23%.
La nueva norma laboral permite que compañías que registren pérdidas o tres trimestres consecutivos de caída de ingresos pueda despedir empleados con una compensación de 20 días por año trabajado.
Para los sindicatos la nueva ley, ya en vigor aunque sujeta a modificaciones menores en el Parlamento, abre la puerta a despidos masivos, reducciones de salarios y la desprotección total del trabajador frente al empresario.

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