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12 millones de trabajadores latinos sin beneficios por enfermedad

Cientos de trabajadores latinos y sus familias sufren en la actualidad por la falta de beneficios de pago por días de enfermedad, reveló la National Partnership for Women & Families en un reciente estudio.
Son poco más de 12 millones de trabajadores latinos lo que no cuentan con los beneficios de pago por días de enfermedad, casi el 60% de las fuerza laboral latina.
A pesar de ser una de las fuerzas laborales con mayor presencia en Estados Unidos, gran parte del sector latino sufre por la carencia de protecciones laborales básicas como el pago por enfermedad.
De acuerdo con Debra L. Ness, presidenta de la National Partnership for Women & Families, la falta de beneficios por enfermedad ha provocado que "cada día, los trabajadores latino en todo el país se vean obligados a elegir entre su salud y su capacidad para mantener a sus familias todo por la carencia del pago por días de enfermedad".
Pero el impacto de este problema real podría llegar a su fin "mediante la promulgación de políticas de sentido común que garanticen los derechos de los trabajadores al pago por días de enfermedad, abogados y empleados pueden ayuda a aliviar la presión sobre las millones de familias latinas mientras se protege su salud y la salud de nuestras comunidades", afirmó Ness.
Según el estudio revelado, los trabajadores latinos tienen una presencia mayor en la fuerza laboral que cualquier otro grupo racial o étnico, sin embargo se encuentran más propensos a laborar en ocupaciones donde el trabajador no tiene pago por días de enfermedad como en construcciones, cuidado a personas y preparación de alimentos, poniendo en riesgo no sólo la salud del trabajador, también la del público.
Hasta el momento legisladores de varias importantes ciudades están trabajando para asegurar que los trabajadores tengan derecho a ganar el pago de días por enfermedad.
Ciudades como San Francisco y el Distrito de Columbia ya aplican leyes que benefician a los latinos sobre el pago por enfermedad, mientras que en Filadelfia, Denver, y Seattle ya se analizan este tipo de leyes.
A nivel nacional ya se analiza la Ley de Familias Saludables, la cual permitirá que trabajadores de empresas con 15 o más empleados puedan obtener un máximo de siete días de enfermedad pagados por año.
La ley federal admitiría que lo empleados utilicen sus días para atender sus propias enfermedades o las de un familiar.
En casos de violencia doméstica, acoso o asalto sexual el trabajador también podría hacer uso del pago de sus días de enfermedad.

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