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Las mejores compañías para trabajar
Las mejores de 2008. Por segunda ocasión, Google encabezó la lista de las mejores compañías para trabajar, realizada por el Great Place to Work Institute para la revista económica Fortune, tras una encuesta realizada a 100 mil empleados de 406 diferentes empresas donde evaluaron a sus empleadores.
Descubre por qué todos quieren trabajar en estas empresas.
Google. El buscador número uno de internet demuestra que ofrecer algo más allá que un buen salario le ha funcionado para diferenciarse de la competencia.
Sus 8,134 empleados tienen comodidades como lavandería, masajes relajantes, un spa, comida gourmet, lecciones de yoga, etc. y todo ello como parte de la jornada de trabajo. ¿Quién no quisiera trabajar aquí?
Quicken Loans. Esta empresa hipotecaria y de seguros logró colocarse en la segunda posición gracias a su filosofía: el trabajador no tiene jefes y todos se desarrollan como miembros de un gran equipo.
Además, anualmente los trabajadores se llevan premios a casa por su desempeño profesional.
Ofrece los mejores salarios del mercado, seguro médico completo, descuentos en la tienda, becas de estudio, 401K, seguro de vida, plan dental, vacaciones y festivos pagados.
Foto: cortesía de Wegmans Food Markets
Edward Jones. Esta empresa de servicios financieros llama a sus empleados "socios" y vela por su éxito financiero.
Quien trabaja aquí, ya sea a tiempo completo o part-time, tiene infinidad de oportunidades para invertir, recibir consejos financieros de profesionales, recibe bonos vacacionales para viajar y puede escoger su horario de trabajo.
Foto: cortesía de Edward Jones
Genentech. El 95 por ciento de los empleados de esta empresa de biotecnología es accionista, tienen ayuda económica para estudios, asistencia familiar y para el ahorro, gimnasio, guardarropa casual, y servicio gratuito de sushi y cappuccino.
Además, cada año tienen tres semanas de vacaciones totalmente pagadas, así como la oportunidad de tomar sabáticos de seis semanas continuas.
Cisco Systems. La integración del trabajo con la vida familiar, los salarios y bonos competitivos y la innovación en las comunicaciones colocaron a Cisco en la sexta mejor empresa para trabajar.
Cisco también da oportunidades a las madres, promueve la responsabilidad social y ambiental, y ayuda a los trabajadores y sus familias a hacer frente a la salud mental y los trastornos de abuso de sustancias
El paquete salarial incluye: compensaciones progresivas, beneficios médicos, plan de retiro, descuentos en la tienda, seguro de vida, bonos laborales, ayudas para el cuidado de hijos y familiares mayores, y compra de acciones.
Ofrecen seguro médico, dental y de la vista, incluidos los medicamentos recetados, así como seguro de vida y programas de jubilación que permiten planear tu futuro.
Qualcomm también ofrece muy generosos programas de tiempo libre y programas laborales para mejorar otros aspectos de tu vida familiar.
Además, la meritocracia es una de sus filosofías, así que aquél que contribuye a mejorar el trabajo en equipo será quien ascienda en el escalafón de la empresa.
Sus más de 10 mil empleados tienen grandes beneficios, desde salariales hasta de asistencia legal, y todos ellos, excepto algunos altos ejecutivos, recibieron en 2007 una tarjeta de regalo por $200 para compras en el supermercado.
Boston Consulting Group. La misión de esta consultoría es ayudar a sus trabajadores a generar capacidades intelectuales y mejorar sus habilidades de liderazgo, por lo que invierte fuertemente en el asesoramiento de sus empleados.
De acuerdo con Fortune, los empleados que trabajan más de 60 horas a la semana son colocados en una "zona roja" y reciben ayuda de un tutor de carrera.
Algunos de los beneficios son: plan dental, plan de prescripción, plan de la vista, plan de retiro 401(K), seguro de vida por hasta $60 mil y horarios flexibles que permiten mantener el balance de tu vida laboral y familiar, entre otros beneficios.
Foto: Cortesía de Nugget Market
Otros privilegios son sus descuentos: 40 por ciento en mercancia de la tienda y 50 por ciento en los mejores productos. Además, la compañía paga un porcentaje del 401K.
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