Disminuyen las oportunidades

Juventud vs. Experiencia

A partir de los 40 años de edad, las puertas del mercado de trabajo se estrechan. El trato diferencial por razón de la edad es una discriminación de la sociedad actual, donde se premia la juventud en detrimento de la experiencia.

Una vez que estos "mayores" se encuentran en la misma bolsa que los discapacitados, mujeres, jóvenes en primer empleo y parados de larga duración, tener más de 40 años no es un punto positivo en su currículo a la hora de buscar empleo.Si incluso para los jóvenes experimentados, el sector con más ofertas laborales, es difícil encontrar el trabajo que demandan, cuando se ha cumplido cierta edad se hace una tarea casi imposible.

El período de la madurez es, precisamente, en el que tienen más posibilidades de perder el empleo y tener que salir al mercado laboral a buscar otro.

Puede ser una etapa en la que el rendimiento es posible que baje por problemas de salud. Pero a ello se suman inadaptaciones a las nuevas tecnologías, regulaciones de empleo, y el hecho del mayor coste de contratación respecto a los jóvenes.

Todas ellas pueden ser la causa por la que entre los 40 y los 50 años se pierda el  cotizado puesto de trabajo.

Encontrar otro del mismo nivel es tarea ardua, aunque cuanto mayor sea el nivel de estudios resultará más probable.

Las pre-jubilaciones...

Es más fácil conseguir un puesto que cumpla todas las características al que se tiene cuando aún se está en activo y no en paro, puesto que esto actúa como una mancha en el historial laboral.

En este caso en el currículo debe destacarse el interés por la adaptación a nuevos métodos de trabajo y reciclaje.

Está claro que los mayores de 45 años de baja o media cualificación en el sector servicios tienen escasas expectativas para permanecer o promocionar en el mercado laboral, mientras que en el sector industrial esta situación se aplaza a los 50 años.

Estos trabajadores, a menudo se sienten presionados para tomar decisiones que a veces van en contra de sus intereses profesionales, como asumir menos responsabilidades o no participar en planes de formación.

Esa situación puede terminar en despido o prejubilación anticipada. Sin embargo, en Europa se está tendiendo a eliminar la prejubilación.

Francia es uno de los países con los índices más bajos de empleo de personas mayores de 50 años, según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), que propuso en 2005 gran cantidad de medidas para elevarlo. 

© EFE