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Tu empleador no puede pedir una segunda revisión a tu Tarjeta de Residencia

Green Card

A través de un video educativo en español el Departamento de Justicia ayuda, tanto a empleadores como trabajadores, a evitar cargos de discriminación durante el proceso del Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad para el empleo.

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De hacerlo podría estar cayendo en actos de discriminación


¿Tu empleador te ha pedido verificar de nuevo el estado de tu ciudadanía? ¡Cuidado, podría estar ejerciendo un acto de discriminación! Así lo advierte la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia (OSC).

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A través de un video educativo en español el Departamento de Justicia ayuda, tanto a empleadores como trabajadores, a evitar cargos de discriminación durante el proceso del Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad para el empleo, además de resaltar los derechos legales de los empleados.

La OSC busca hacer cumplir la provisión contra la discriminación que contiene la Ley de Inmigración y Nacionalidad, la cual prohíbe a los empleadores el discriminar en la contratación, despido, reclutamiento o la recomendación a personas autorizadas para trabajar, independientemente de su estado de ciudadanía u origen nacional.

Esta ley también prohíbe la discriminación durante los procesos del Formulario I-9 y de Verificación Electrónica (E-Verify).

De acuerdo con lo revelado por la OSC, los empleadores suelen creer incorrectamente que necesitan verificar de nuevo la autorización de trabajo de empleados que tienen el status de residente permanente cuando sus Tarjetas de Residente Permanente (Permanent Resident Card o Green Card) se vencen.

El video del OSC aclara esta práctica y explica que esto no está permitido y que puede ser motivo de reclamos bajo la provisión contra la discriminación. Aquí el video:

"Creemos que este video ayudará tanto a los empleadores como a los empleados de todo el país a comprender las normas de verificación de la elegibilidad para el empleo y que también ayudará a los residentes permanentes legales a conservar sus empleos", comentó Thomas E. Pérez, Secretario de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles.

"La ley federal prohíbe la discriminación en el proceso de verificación de elegibilidad para el empleo, y el Departamento de Justicia se compromete a hacer cumplir la ley", agregó Pérez.

Para obtener más información sobre las protecciones contra la discriminación laboral bajo la ley de inmigración, llama a la línea directa del trabajador de la OSC al: 1-800-255-7688 (1-800-237-2525, TDD para las personas con problemas auditivos); llama a la línea directa del empleador de la OSC al: 1-800-255-8155 (1-800-362-2735, TDD para las personas con problemas auditivos); envía un mensaje de correo electrónico a: osccrt@usdoj.gov; o visita el portal en Internet de la OSC, www.justice.gov/crt/about/osc.

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