La fórmula para alcanzar el éxito laboral

Éxito laboral

Un profesionista exitoso sabe que el desarrollo de su carrera no depende de ninguna empresa o de las cualidades de su jefe, sino de él mismo.

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Tu desarrollo no depende de nadie más que de ti mismo


Un profesionista exitoso sabe que el desarrollo de su carrera no depende de ninguna empresa o de las cualidades de su jefe, sino de él mismo.

En un mercado laboral como el actual, con pocas ofertas, “el profesionista tiene que romper la costumbre de que otros lo crezcan en lo laboral, y esto implica cambiar la visión cortoplacista por un plan de trabajo donde la persona plantee cómo está y a dónde quiere llegar”, cita la web de CNN Expansión a Jorge Jauregui, secretario general de la World Federation of People Management Associations (WFPMA), experto también en temas de recursos humanos.

Únicamente el tres por ciento de los egresados tiene metas específicas y las lleva a cabo, de acuerdo a un análisis de la Universidad de Stanford sobre el plan de carrera. Si quieres planear a dónde quieres llegar, necesitas trazarte objetivos profesionales, así como identificar aquello que necesitarás para lograrlos, dijo al medio Ludivina Herrera, directora de la licenciatura en Administración y Estrategia de Negocios del Tecnológico de Monterrey campus Santa Fe.

Si no tienes claro hacia dónde debes dirigir tu desarrollo, puedes comenzar por identificar tu talento natural: qué es lo que haces bien, además de tus gustos e intereses. Ese ejercicio te ayuda a garantizar el 50 por ciento del camino avanzado en la búsqueda de un desarrollo profesional.

La capacitación es la clave

Habiendo dado ese paso, toca escoger las herramientas que te ayudarán a cumplir tus objetivos. La capacitación es, ahora, fundamental.

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“Una regla para escoger un entrenamiento es preguntarse qué curso me hará cubrir el gap que tengo para alcanzar cierta meta, y eso implica combinar algo muy académico o vinculado a la profesión, hasta mejorar habilidades personales”, cita CNN Expansión a Ludivina Herrera.

- Para principiantes. Aquellos que están al comienzo de su vida laboral deben tener conocimientos en idiomas (especialmente inglés), así como manejo de redes sociales profesionales, diseño de blogs y análisis web.

- Para profesionistas con experiencia. Para promoverse laboralmente, los conocimientos técnicos influyen en un 15 por ciento, mientras que las habilidades personales ocupan el 85 por ciento de la atención. Una opción que refuerza el plan de carrera es capacitarse en coaching. Además es necesario tener nociones de contabilidad, administración, creación de equipos y estrategias, así como resolución de problemas.

- Profesionistas arriba de los 40 años. CNN Expansión subraya que los empleados a esa edad ocupan mostrar dominio técnico de su profesión, tener conocimientos orientados a trabajar con equipos y contribuir con mentorías para ser considerado en proyectos nuevos y de más alto impacto.

“Como es un profesional que está planteándose explotar lo que conoce, sus enfrentamientos deben ampliarse a implementar nuevos productos, lo vinculado a innovación, explorar diferentes mercados y reforzar competencias encaminadas a que otros adquieran su conocimiento”, cita el medio al representante de la WFPMA.

Finalmente, CNN Expansión aconseja que revisemos con mayor frecuencia nuestro plan de carrera, para tener así la posibilidad de anticiparnos a nuevos escenarios.

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