Las amistades en el trabajo aumentan la productividad, según LinkedIn

Relaciones laborales

Las relaciones que tenemos en el trabajo ayudan a sentirnos conectados y ser más productivos, según un estudio de LinkedIn.

- Thinkstock LLC/Picture Quest

Las relaciones amistosas en el trabajo son esenciales para la felicidad de 46 por ciento de los profesionistas en el mundo, de acuerdo con un estudio de LinkedIn.

"Las relaciones son importantes porque nos ayudan a sentirnos conectados haciéndonos más motivamos y productivos", dijo Catalina Fisher, de LinkedIn, quien además explica que es mucho más fácil compartir comentarios con alguien si has contruido una relación sólida, o pedir un consejo.

Un 67 por ciento de los 'Millennials' -gente nacida entre 1981 y 1995- comparten detalles personales, tales como su sueldo, problemas familiares o sentimentales con sus compañeros de trabajo, mientras que menos de un tercio de los 'Baby Boomers' - nacidos entre 1965 y 1976 - lo hace.

"Yo vengo de la generación donde es tabú hablar de salario, pero a sabiendas de que esto está cambiando no me sorprendería escuchar que un compañero de trabajo comience a contarme sobre su vida personal", añadió Fisher.

En ese sentido, ambas generaciones han contactado a sus jefes en horas no hábiles para tratar asuntos que no sean de trabajo, pero uno de cada tres “Millennials” lo hizo frente a uno de cada 10 baby boomers- personas nacidas entre 1946 y 1964.

La investigación “Relaciones en el trabajo” de LinkedIn arrojó que el desarrollarse amistosamente en el área laboral ahora ha generado en los Millennials un contacto más estrecho con sus jefes fuera de la oficina.

"Este cambio hacia lo personal ha hecho que los Millennials se sientan más cómodos de comunicarse con sus jefes y compañeros aún cuando están fuera del trabajo", añade.

El estudio encontró que uno de cada tres Millennials (28%) ha enviado mensajes de texto a sus jefes fuera de su hora de trabajo para tratar un tema no relacionado con lo laboral, en comparación con el 10% de los Baby Boomers.

"No quiero sugerir que todos empecemos a textear a nuestros jefes a cualquier hora acerca de nuestro último enamoramiento o nuestra camiseta nueva, pero el estudio indica que nuestra conexión laboral está creciendo", finaliza Fishers.

La compañía recomienda a no limitar las conversaciones en solo correos electrónicos o reuniones formales, además de mostrar interés por los gustos de sus compañeros.

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