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¿Qué estresa más a los mexicanos a nivel laboral?
El estilo de vida actual cada vez más acelerado y demandante, principalmente en las ciudades, provoca un aumento en las tensiones que soporta una persona: situaciones económicas, ambientales y sociales, como la violencia, delincuencia, tránsito, problemas de pareja o familiares. Pero a todo esto falta sumarle las tensiones a nivel laboral, lo que produce que un ser humano padezca de estrés.
Ante esto último Randstad, la empresa de servicios de recursos humanos, realizó la encuesta “Motivaciones del mexicano en el trabajo” donde se detallan los factores que mayor estrés producen a nivel laboral en los mexicanos que a continuación se detallan.
Un 25%, de las 2,500 personas encuestadas, identificó a la falta de desarrollo profesional como la principal causa de estrés laboral.
El 22% de los encuestados situó a los malos ambientes de trabajo, donde no existe apoyo o ayuda de compañeros y/o supervisores.
Las condiciones de trabajo desagradables y/o peligrosas (áreas de trabajo saturadas, contaminación, sillas incómodas) fue mencionada por un 11% de los entrevistados.
La siguiente causa de estrés laboral es la falta de una clara definición por parte de la empresa (objetivos mal definidos o imposibles de lograr, demasiada responsabilidad) con un 11%.
El siguiente factor se localizó con los supervisores que frenan el flujo de trabajo al no permitir a su gente la toma de decisiones. Un 10% mencionó esta causa.
La carga de trabajo excesiva fue mencionada por un 9% de los encuestados.
Con un 7% se colocó la realización de trabajos pesados y con pocas oportunidades de descaso.
Las compañías o jefes insensibles a la vida personal de sus colaboradores fue el factor de estrés laboral que fue mencionado por el 5% de los encuestados.
La encuesta de Randstad también reveló que un 72% de los mexicanos entrevistados viven en situación de estrés, lo cual implica que sólo 3 de cada 10 vive libre de esta reacción fisiológica, “que aunque ayuda al cuerpo a afrontar situaciones amenazantes o de demanda incrementada, también es detonante de importantes enfermedades”.
“No se puede negar que la crisis del 2008, la recesión de 2009 así como los inicios de la recuperación en 2010 y 2011, aunado al ritmo de vida que se vive en las grandes ciudades, han sido un factor determinante en el aumento en los índices de estrés laboral tanto en empleadores como en empleados”, mencionó Randstad en un comunicado de prensa.
Por eso mismo, la implementación de prácticas que optimicen el clima organizacional podría generar un mayor desempeño del empleado y las compañías podrían lograr sus objetivos planeados.
Maricarmen Balcarcel, gerente de Capital Humano de Randstad México, comentó: “Lo importante es saber enfrentar y controlar el estrés, así como motivar y preparar a los miembros de las compañías con tenacidad y valentía para enfrentar los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar la salud y el aspecto personal de nuestros colaboradores”.
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