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Cómo te puede ayudar tu jefe a ser más feliz en el trabajo

Los consejos y padrinazgo de un gran jefe suelen tener mucho valor para sus subordinados. Si un empleado padece algún percance que no le permite estar completamente satisfecho con su trabajo, una simple conversación con su jefe podría mejorar mucho las cosas. De todas formas, los jefes no son siempre las personas más accesibles y puede resultar intimidante acudir a ellos con algo que no sean buenas noticias, según los expertos de Career Builder.
Les pedimos a algunas personas que buscan trabajo que identifiquen maneras en las que sus jefes podrían ayudarlos a que el empleo sea más satisfactorio. Aquí van los temas que identificaron, acompañados por consejos sobre cómo abordar cada situación con tu jefe.
Avanzar en tu plan de carrera: ¿Cómo abordar a tu jefe? Cuando llega el momento de dar un salto, haz que tu jefe sepa que quieres adquirir nuevas habilidades a través de entrenamiento interno o externo.
Investiga acerca de cursos que te permitan cumplir mejor tu rol, tener mayor flexibilidad o ascender en la escala corporativa. Usualmente las compañías tienen presupuesto para capacitación, preguntar por ello no lastimará a nadie.
Incentivos para el trabajo bien hecho: ¿Cómo abordar a tu jefe? Ya demostraste logros suficientes para obtener prestigio o recompensas económicas. No puedes esperar reconocimiento sin probar que alcanzaste o superaste tus objetivos.
Para hacerlo, compara éxitos y mantén a tu jefe al tanto de tu desempeño. Si se te ocurren ideas para incentivos, considera sugerírselas a tu jefe.
Falta de respeto a tu posición: ¿Cómo abordar a tu jefe? A veces un jefe, especialmente uno que nunca estuvo en tu posición, puede no entender lo que haces o puede pensar que no eres capaz de llevar adelante tus tareas sin supervisión. Para evitar un microgerente, sé proactivo, particípalo en cada paso que des.
También sé transparente en tus tareas y comparte obstáculos y éxitos para que esté al tanto del valor que le aportas a la compañía.
Gerente ausente: ¿Cómo abordar a tu jefe? Sé proclive a golpear la puerta de tu gerente para pedirle un par de minutos para discutir una idea tuya o un proyecto en el que necesitas más detalles de orientación.
Si tu jefe suele viajar y hablarle cara a cara resulta imposible, envíale un email breve que describa con precisión los asuntos en los que necesitas su aporte y por qué.
Falta de apoyo o camaradería: ¿Cómo abordar a tu jefe? Es simple, trata a tu jefe de la manera en la que te gustaría ser tratado. Muéstrate abierto a decirle hola todos los días y a preguntarle qué tal estuvo su fin de semana.
Es probable que ese trato se vuelva recíproco. No toma mucho ser cortés, pero a veces hay quienes necesitan que sea el otro quien inicie ese trato. Sólo intenta ser consciente de que los gerentes suelen necesitar poner distancia con sus subordinados para generar un trato profesional.
Te sientes humillado o menospreciado por tu jefe frente a los clientes: ¿Cómo abordar a tu jefe? Si piensas que tu jefe "te está arrojando a las vías del tren" en las juntas, agenda un encuentro cara a cara con él para discutir acerca de este tema.
De todas formas, en lugar de hacerlo personal, habla desde una posición profesional: tener desacuerdos delante de los clientes es malo para los negocios y, en el largo plazo, puede costarle a la compañía. Ofrécele agendar un rato antes de las juntas para acordar estrategias.
Tu jefe no confía en ti o no te permite hacer el trabajo a tu manera: ¿Cómo abordar a tu jefe? Si tienes ideas acerca de cómo ser más efectivo o eficiente en tu trabajo, preséntaselas a tu jefe. En la mayoría de los casos, puedes elegir cómo hacer tu trabajo, pero si no intercambias ideas con tu jefe, lo más probable es que tengas que hacerlo a su manera.
Júntate para discutir acerca de sus expectativas y si es posible alcanzar el éxito con tus métodos. O considera dejar este encuentro para más adelante, probándole que las cosas se pueden hacer a tu manera. Tu jefe confiará más en tus habilidades.

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