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¿Callados = a incompetentes?

¿Ser un trabajador callado o poco expresivo es sinónimo de ser incompetente? Sin duda la respuesta es no; sin embargo, existen muchos empleadores y trabajadores que tienen ideas equivocadas sobre las personas parcas en la oficina, aquí las más comunes según CareerBuilder.
MITO No.1: “UN EMPLEADO CALLADO NO TIENE NADA QUE APORTAR”- Este es un concepto erróneo muy común, un empleado callado no quiere decir que contribuya menos a su entorno laboral que sus colegas más expresivos. Maya Townsend, fundadora de la consultora de recursos humanos Partnering Resources, dice que la gente suele pensar que un empleado silencioso no puede transmitir conocimientos o ser un experto en su organización.
"Recientemente realicé un análisis sobre las redes organizacionales de un cliente", dijo Townsend. "Los líderes se sorprendieron al descubrir que uno de los empleados más callados era depositario de una confianza profunda de sus pares. Conocía al personal y aunque no era elocuente, estaba cuando la gente lo necesitaba".
MITO No.2: “UN EMPLEADO CALLADO ES TÍMIDO”- La gente supone que si no hablas eres tímido. En realidad el comportamiento de la gente en el trabajo no necesariamente refleja su conducta en la vida personal. Además, ser callado no siempre es consecuencia de ser tímido.
Kera Greene, consejera de carrera en FEGS, dice que "el introvertido prefiere trabajar para adentro. Así piensa mejor, es más eficaz y está más activo. El extrovertido cumple los mismos objetivos pero interactuando con la gente".
MITO No.3: "UN EMPLEADO CALLADO ES ANTISOCIAL"- El no ser muy platicador en el trabajo no significa que alguien tenga pocos amigos fuera del trabajo. Quizá esté en silencio en el trabajo pero cuando deja la oficina se convierte en lo opuesto.
MITO No.4: "A UN EMPLEADO CALLADO LE DISGUSTAN SUS COMPAÑEROS"- El ser callado es solo un rastro de personalidad, ellos suelen comunicarse de manera diferente en comparación con la gente extrovertida y tiene distintos niveles de confort al interactuar socialmente.
MITO No.5: "UN EMPLEADO CALLADO SE CREE MEJOR QUE LOS DEMÁS"- Una persona callada puede parecer altanera, pero posiblemente solo sea parca. Si eres de los oficinistas extrovertidos, haz un esfuerzo por relacionarte con tus compañeros más callados. Trata de no interpretar su naturaleza reservada como un rasgo negativo.
MITO No.6: "UN EMPLEADO CALLADO ES INSEGURO"- Ser de pocas palabras es más bien un rasgo de personalidad y una elección que un signo de baja autoestima. Algunos empleados dejan que su trabajo hable por ellos en lugar de alardear de sus logros. Si el extrovertido pone suficiente atención, descubrirá que sus compañeros de trabajo callados contribuyen a la par de los demás.
MITO No.7: "UN EMPLEADO CALLADO NO PUEDE SER BUEN LÍDER"- Según Jennifer B. Kahnweiler, consultora ejecutiva y autora de 'El líder introvertido'," el 40% de los ejecutivos son introvertidos. Se toman para procesar sus pensamientos y son vistos prejuiciosamente como lentos o no proactivos. En la cultura occidental mantenemos el estereotipo de que los líderes deben ser agresivos y tener una personalidad tipo A".
Para exhibir mejor sus aptitudes de liderazgo, Khanweiler sugiere a los introvertidos "ganar presencia respetando su estilo personal", ellos pueden "dirigir correos a las personas influyentes con informes sobre el estado de las cosas y de los logros es un camino para mantenerse visible".
Un introvertido puede usar también redes sociales para expresarse profesionalmente y ganar exposición. "Con un uso reflexivo de las redes sociales para compartir información importante, los introvertidos pueden adquirir una fuerte presencia profesional en la Web", agrega Kahnweiler.

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