Esta vez sí vas a encontrar empleo

Éxito laboral

Deja de buscar empleo sin encontrar.

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Te unirás al mundo laboral


Por Sandra Mendoza, @smendoza_news en Twitter

Probablemente tengas muchas dudas y temores con respecto a la búsqueda de un empleo, pero si te lanzas a la aventura con las mejores recomendaciones, tus posibilidades de éxito se van hasta el cielo.

Antes que nada, debes recordar que la economía en Estados Unidos, aunque lentamente, se ha ido recuperando, mostrando menores niveles en cuanto al descenso del desempleo. Así que ya no hay pretexto, y si estabas “buscando trabajo rogando a Dios no encontrarlo”, como dice el dicho, esta nota no es para ti.

Sin embargo, si ya estás decidido a incorporarte al mundo laboral, toma en cuenta las recomendaciones que hizo para ti a Univision.com Gustavo Peña, Gerente Asociado de Ascendo Resources.

Lo primero es que te olvides de tu mismo resumé, o currículum vitae. Debes personalizarlo “para cada oportunidad, pues mucha gente comete el error de enviarle el mismo a todo el mundo, sin tomar en cuenta que cada empleador tiene una necesidad particular”, afirma el especialista.

Recuerda que tu hoja de vida es tu primer acercamiento con la empresa, por lo que debes venderte mostrando las habilidades que tienes específicamente para el puesto que la empresa está buscando. Toma en cuenta también el perfil de la empresa. “El no personalizarlo hace que tus posibilidades de quedarte con el empleo se reduzcan”.

¡Atención, jóvenes!

Siempre hay una primera vez para todo, hasta para pedir empleo. Acuérdate que todos pasamos por ahí, y nos preguntamos qué es lo que vamos a poner en el resumé. En estos casos, Peña sugiere que no dejes de lado la educación que has recibido, si has tomado cursos específicos y la especialización que hayas recibido.

“Yo recomiendo que traten de no estar muy enfocados en la parte salarial, pues no tener experiencia profesional es una debilidad enorme”, nos dice el especialista. Por eso, debes tener la disposición de comenzar en la vida laboral ganando poco, o incluso nada, con tal de que obtengas la experiencia que necesitarás en el futuro para tu hoja de vida.

“Y si es en una empresa reconocida, es mucho mejor, pues la experiencia y credibilidad que obtengas te convertirá en un candidato atractivo. O estando dentro de esa empresa, si empiezas a demostrar tu capacidad, puedes hacer tu carrera allí mismo”, afirma el gerente de Ascendo.

Si la falta de experiencia es tu caso, un punto a tu favor es que muchos empleadores buscan hoy en día a gente que ellos mismos puedan formar y educar con base en las necesidades de la empresa, donde resultará “clave la ambición del candidato, la flexibilidad para dejarse enseñar, de querer aprender, la personalidad y ser profesional”.

Estados Unidos es un país con gente muy preparada, altamente competitivo, por lo que los hispanos generalmente nos esforzamos el doble para obtener un puesto al ser inmigrantes, estar solos y tener a otras personas dependiendo económicamente de nosotros. Por ello, “al tener más ganas y una mejor actitud, los inmigrantes tienden a ser más exitosos en la búsqueda de empleo”, afirmó Peña.

Pero Facebook, Twitter y otras redes sociales no solo han servido para destruir relaciones de pareja. También pueden ayudarte a cavar tu propia tumba en lo profesional, por lo que debes ser muy cuidadoso de lo que dices y cómo lo dices en tus redes sociales. “Hay agencias como la nuestra –dice el Asociado Gerente de Ascendo--, y potenciales empleadores, que usualmente tratan de averiguar de sus candidatos en Facebook, Twitter, LinkedIn, incluso en Google. Este tipo de búsquedas es una herramienta que está creciendo entre los empleadores”.

CAR

Gustavo Peña tiene una recomendación, que hace frecuentemente a las personas que asesora. Se trata de la técnica CAR: Circunstancias, Acciones y Resultados, para aquellos que ya han tenido experiencia laboral.

“Se trata de que a la hora de hacer el currículum, así como en la entrevista, los candidatos se pregunten ¿qué circunstancias había cuando entré a mi trabajo anterior? ¿Qué acciones tomé junto con mi equipo al respecto? Y eso ¿qué resultados trajo?” Con base en las respuestas, los candidatos pueden contar su experiencia a manera de historia, volviéndose más interesantes a lo largo de la entrevista.

“El potencial empleador te ve mejor porque te comunicas mejor y destaca los resultados profesionales que hayas obtenido”.

Y si ya entregaste tu currículum y acudiste a una entrevista, no es necesario que esperes una eternidad para saber qué pasó. Peña indica que el tiempo que se demoran los empleadores varía dependiendo del puesto para el que postules, siendo de un promedio de dos semanas si se trata de un trabajo temporal, o de hasta tres meses si es para una posición permanente.

Demorarse en dar una respuesta suele ser “un error común de los empleadores”. Pero como candidato, “siempre es bueno hacer el seguimiento, mandar un email o hacer una llamada sin volverse pesado”, recomienda el especialista. Puedes mandar un correo electrónico en el que agradezcas al reclutador el tiempo que te dedicó y reiteres tu interés por el puesto, la llamada déjala para después del correo electrónico.

Busca ayuda

Como Asociado Gerente de Ascendo, Gustavo Peña recomienda que busques la ayuda de una agencia como esta para que aumentes tus posibilidades de hallar una posición.

Escoger una agencia es clave, con quien te sientas a gusto y de quien tengas buenas referencias”. Ascendo te acompaña a elaborar tu currículum, lo envía para puestos específicos después de consultarlo contigo, te prepara para la entrevista, hace un seguimiento con el empleador para tener el estatus y, en caso de que no te quedes con el puesto, te retroalimenta para saber lo que pasó.

Ascendo es un servicio gratuito para los candidatos, sin ningún costo. Quien lo paga son las empresas, así que no hay nada que perder”, concluye Peña. La información de esta agencia, así como los teléfonos de cada una de sus oficinas, está disponible en www.ascendoresources.com.

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