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Errores que te impiden conseguir empleo

¿Has aplicado para varios empleos y todavía sigues sin trabajo? Eso es un claro síntoma de que hay aspectos de ti que todavía siguen dejando dudas en los empleadores. Según Career Builder estas son las fallas frecuentes que te están impidiendo conseguir el empleo que deseas. ¡Tómalas en cuenta, te van a sorprender!
1. NO ABRES TUS OPCIONES- Un error frecuente es que los aspirantes a empleados sólo se concretan en la búsqueda de un sólo puesto laboral. "Los candidatos tienden a pensar que si son entrevistados para un trabajo ellos lo conseguirán, y se olvidan de aplicar para otras posiciones", comentó Joanie Spain, directora de relaciones públicas y servicio de carreras para la School of Advertising Art. "Para buscar otra opción laboral ellos esperan hasta que una se resuelta positiva o negativamente".
De acuerdo con Roy Cohen, autor de "The Wall Street Professional's Survival Guide: Success Secrets of a Career Coach", "al tener más opciones en el fuego, tú diversificarás el riesgo y canalizas la decepción en caso de que no consigas el empleo".
2. NO TE DAS OPORTUNIDAD DE NUEVOS HORIZONTES- Según Joanie Spain, los candidatos no suelen enfocarse en empleos que "no suenan como su 'trabajo soñado', o para aquellos en los que cubren todas las expectativas".
"Esto te hace perder la oportunidad de ver que toda entrevista es una buena experiencia", afirma Spain. Así mismo elimina la oportunidad de visualizar perfectamente qué ofertas están realmente sobre la mesa.
3. NO HAS PERFECCIONADO LA NOTA DE AGRADECIMIENTO- Si tú eres de los que piensa que mandar una nota de agradecimiento luego de una entrevista de trabajo te hará ver desesperado por un empleo, entonces estás en un grave error. De acuerdo con Mike Barefoot, gerente de cuentas de Red Zone Resources, el mandar una pequeña nota de agradecimiento puede ser más importante de lo que tú piensas.
Sin embargo, Barefoot dejó en claro que "no ser muy preciso con las palabras que incluirá en su nota" también podría dañar la oportunidad de conseguir trabajo. Él recomienda trabajar un mensaje "de entre cuatro y ocho líneas", no más.
4. NO CHECAS TUS REFERENCIAS- Es importante tener en cuenta que tus referencias deben ser personas que realmente te conozcan y puedan hablar de tu desempeño laboral, de preferencia aquellas con puestos gerenciales, olvídate de compañeros del colegio o amigos "ellos realmente no tienen mucho peso para ayudarte a conseguir el puesto", señaló Barefoot.
"En ocasiones los candidatos incluyen referencias de personas que no conocen y los comentarios no siempre son muy amables", comentó Barefoot.
5. TIENES UNA VISIÓN REDUCIDA DEL OBJETIVO DEL EMPLEADOR- Cada vez es más frecuente que los empleadores citen a los solicitantes para hacer la entrevista al mismo tiempo en que almuerzan, ellos "quieren ver cómo tratan al personal del restaurante" con el objetivo de ver el comportamiento real del interesado. Esta es una prueba que en muchas ocasiones no es tomada en cuenta por parte de los candidatos.
"Si eres grosero o pareces poco agradecido con el personal del restaurante a pesar de su duro trabajo, el empleador se preguntará cómo vas a tratar a tus compañeros de trabajo" y preferirán dejarte fuera del equipo, apuntó Barefoot.
6. TIENES UN MALETÍN SUCIO- Desde el momento en que solicitas una entrevista de trabajo estarás bajo la mira del personal de recursos humanos de dicha empresa, ellos supervisarán hasta el más mínimo detalle de tu persona para saber si eres bueno, o no, para el puesto. Es por ello que debes tener mucha precaución con la organización y limpieza del maletín en que llevas tu documentación.
"Una maleta desordenada puede evidenciar que la persona es poco ordenada en sus cosas, además de tener poca preparación, provocando que su trabajo sea menos óptimo", afirmó Ronald Kaufman, autor de "Anatomía del éxito". "Alguien con una presencia limpia y ordenada transmite seriedad y tiene la confianza para conseguir un trabajo", afirmó.
7. DESCARTAS POSICIONES TEMPORALES- De acuerdo con Jeffrey Weinstock, presidente de Rhodes & Weinstock, una firma de reclutamiento en Washington, "muchos empleadores que están saliendo de la recesión desean contratar empleados para puestos temporales. Varios contratistas ofrecerán puestos permanentes después de que hayan demostrado su eficacia", así que es importante que no descartes la idea de uno de estos puestos.
"Una posición temporal no sólo te servirá para pagar algunas cuentas, también debes pensar en que esa puede ser una prueba potencial para conseguir un lugar permanente en la compañía, o por lo menos una manera de conseguir una buena referencia para aplicar a otra posición", apunto Weinstock.
8. TIENES UNA MALA ACTITUD- "Actitudes pobres se pueden percibir por teléfono o en entrevistas personales. Si no eres positivo, ¿porqué un empleador querría contratarte?", será mejor que cambies esa actitud ahora, mencionó Weinstock. "Tomará tiempo, pero tener una actitud positiva te hará hacer todo lo correcto para conseguir ese empleo y verás cada posición como una oportunidad", afirmó Weinstock.
9. INCLUYES MUCHA HISTORIA LABORAL- Un error característico de "muchos buscadores de empleo mayores de 40 años es que piensan que tienen que poner en su currículum su historial de trabajo desde el momento en que terminaron la universidad", dijo Cheryl E. Palmer, experta en cuestión de empleo. "Todo lo que necesitan incluir en su 'resumé' es su historial de trabajo de los últimos 10 o 15 años", aseguró.
10. UTILIZAS EL CORREO ELECTRÓNICO DE TU TRABAJO EN TU CURRÍCULUM- Existen casos en los que trabajadores se encuentran buscando nuevas oportunidades laborales y en lugar de colocar su correo electrónico personal en el currículum ponen el de su actual trabajo ¡Grave error! "Esto envía un mensaje negativo a los posibles empleadores, quienes podrían considerar que el demandante de empleo no dudará en utilizar el equipo de trabajo para su uso personal", agregó Palmer.
11. TOMAS UN "NO" COMO RESPUESTA FINAL- Bruce Hurwitz, presidente y CEO de Hurwitz Strategic Straffing, compañía de reclutamiento afirma que un "no" usualmente significa "no" para una sola posición en una compañía, no para el resto de los puestos.
"Si eres rechazado para un trabajo, debes enviar una nota de agradecimiento al empleador por la oportunidad dada. Cosa que nadie hace", de acuerdo con el experto "la próxima vez que acudas a aplicar por un puesto de trabajo sin duda ellos te recordarán" y tendrás más oportunidades de conseguirlo.
12. TE FALTA TACTO- "Llamar o enviar un correo electrónico para preguntar sobre el estado de tu currículum o la entrevista, puede ser un arma de doble filo", afirmó Rod Hughes, director de comunicación para Oxford. "Si llamas constantemente o llenas el correo electrónico del empleador con tu 'resumé' podría salir de inmediato de su escritorio", comentó Hughes.
13. NO BUSCAS SOBRE TI MISMO EN INTERNET- Las redes sociales, y en general Internet, puede ser una excelente fuente para que el empleador busque información sobre quién eres. Por eso expertos recomiendan que dejes fuera de su alcance cualquier información que podría dañar tu imagen ante ellos.
"Limpie todo lo que pueda, revise su configuración de privacidad en las redes sociales y si es algo que no es capaz de bajar de Internet, entonces puede considerar hablar con la empresa al respecto", orientó Amanda O'Brien, vicepresidente de marketing Hall Web Services.
14. UTILIZAS DE MANERA INADECUADA LOS "BULLETS"- "Las viñetas son buenas, pero necesitan un contexto. De preferencia que sean de una línea, enfocados en resultados, y que hablen de porcentajes o números", comentó Adriana Llames, autora de "Carrer Sudoku: 9 Ways to Win the Job Search Game".
15. NO TIENES UNA ESTRATEGIA CLARA- El que envíes currículum a muchos lugares con el objetivo de "ver cuál pega", no será la mejor forma de conseguir el empleo que deseas. "Los buscadores de trabajo con un enfoque claramente definido, centrado y organizado tendrán resultados claros: un nuevo trabajo", dijo Llames.
16. CREES QUE SE TRATA DE TI- El que le expliques al empleador "que estás desempleado desde hace mucho tiempo, tienes hijos en la universidad, o tienes dificultades para pagar tu hipoteca", no servirán para persuadir al empleador de su elección, afirmó Lori B. Rassas, abogada laboral y autora de "Employment Law: A Guide to Hiring, Managing and Firing for Employers and Employees."
"Recuerda que lo que el empleador realmente está haciendo es administrar un negocio y que éste sea exitoso", será mejor que te concretes en demostrar que eres bueno para el puesto, comentó la experta.

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