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El que a buen árbol se arrima… consigue el éxito laboral

En esta situación económica, donde por cada puesto laboral disponible existen cinco solicitantes, es fácil creer que la actitud general es de "sálvese quien pueda". Pero eso no es necesariamente cierto. Más que nunca, la gente está dispuesta a responder y formular preguntas acerca de sus carreras profesionales.
Contar con una persona a la que puedas acudir para que te guíe y aconseje puede ser una ayuda invalorable para enfrentar las incertidumbres de tu vida profesional. Los mentores cumplen esa función, según los expertos de CareerBuilder.
¿Pero cómo puedes encontrar a esa persona?
A diferencia de lo que muchos creen, no tiene por qué ser un amigo o tu gerente. Lo ideal sería buscar a alguien que pueda mantener la objetividad cuando le pidas consejo.
Busca a una persona que comparta tus valores y tu estilo y ética generales de trabajo.
Busca a alguien dentro o fuera de tu empresa que haya recorrido un camino profesional similar al tuyo.
Asegúrate de que sea alguien que respetes y ayude a levantarte el ánimo.
Cuando hayas encontrado a la persona adecuada, es importante prepararse antes de pedirle su apoyo.
Debes saber lo que quieres y cuáles serán tus expectativas de la relación. Asegúrate de definir qué tipo de orientación deseas y con qué límites, para que no sientas que se está extralimitando y ofreciéndote consejos no deseados.
También es recomendable establecer con qué frecuencia se pondrán en contacto. ¿Se reunirán con regularidad en días programados o sus interacciones serán principalmente por correo electrónico? Esto debe especificarse sin ambigüedades para que ambos estén de acuerdo con la relación.
Cuando ya está todo listo para preguntar: Comunícate y programa un horario para reunirse y discutir tu carrera profesional. No olvides aclararle que no estás buscando empleo, sino sólo su consejo.
Delinea tu plan durante la reunión. Sé flexible y mantén la mente abierta a sus opiniones y consejos; después de todo, esa es la razón por la que lo buscaste.
Prepárate para la posibilidad de que te digan que no. A veces, la relación no funciona. No todos están abiertos a la idea de ser mentores y no todos sienten que pueden dedicar el tiempo necesario a ayudar a alguien a lograr sus objetivos.
Si la persona cumple con lo esperado y está de acuerdo con ser tu mentor, no olvides agradecerle. Y lo más importante: no descuides la relación ni la des por descontada. Lo peor que puedes hacer es dejar una mala impresión en alguien que admiras. Trata esta relación como tratarías cualquier relación que valoraras.

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