Las preguntas clave del reclutador

Entrevista de trabajo

Si preparas tus respuestas, puedes marcar la diferencia y quedarte con el puesto.

- Thinkstock LLC/Picture Quest

Si sabes responder, el puesto es tuyo


En solo dos días, una vacante puede atraer a más de 500 aspirantes, por lo que si respondes de la manera adecuada a las preguntas del reclutador puedes marcar la diferencia entre quedarte con el puesto o ser un candidato más.

La firma de atracción de talento IQubadora afirma que por cada vacante hay 200 postulaciones. De ellas, 50 currículos cuentan con las características adecuadas, 21 personas llenan el perfil, 15 son contactadas y solo siete son llamadas a una entrevista.

¿Por qué crees que deberías quedarte con el puesto? Puede ser una de las preguntas incómodas. No hay una respuesta que aplique para todos los casos, pero la web CNN Expansión recomienda que debes responder a esta pregunta mencionando tus aptitudes y fortalezas.

Por ejemplo, puedes resaltar tu experiencia, una actitud proactiva y positiva, compromiso, las habilidades que tengas y estén orientadas al cargo al que estás aplicando, capacidad de adaptación, liderazgo y buena comunicación.

Y si te preguntan sobre tus defectos, debes pensar en esas cosas que puedan convertirse en oportunidades, como el ser perfeccionista, por ejemplo. Si hablas de impuntualidad o falta de compromiso causarás una muy mala impresión.

Prepárate también para hablar de las razones que te llevaron a dejar tu empleo anterior. Trabajar.com, detalla CNN Expansión, recomienda que te enfoques en destacar el interés de asumir nuevos retos, y de ninguna manera lances críticas a tus antiguos compañeros, jefes o empleo. Tampoco es recomendable decir que tu motivación es una mejor remuneración económica.

Al finalizar, los reclutadores suelen preguntar si tienes alguna otra duda. En lugar de callar, utiliza esa oportunidad para aclarar lo que sea preciso, siempre de una manera prudente. Esto dejará ver tu interés en el puesto.

Ten en cuenta que muchas preguntas buscan descubrir aspectos de tu personalidad, por lo que debes estar preparado para responder de la mejor manera y con la mayor tranquilidad posible, todo tipo de cuestionamientos.

CNN Expansión señala además más de la mitad de los reclutadores analizan el lenguaje no verbal de cada candidato: su actitud, comunicación, la forma de saludar, el arreglo personal y su desenvolvimiento. Por ello, los primeros minutos son clave para la decisión del reclutador.

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