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Respuestas que no debes dar en entrevistas laborales

Nervios, dudas y un poco de alivio son los sentimientos frecuentes al momento en que recibimos la esperada llamada para una entrevista de trabajo; sin embargo, debes estar muy consciente de no dejarte llevar por los sentimientos de nerviosismo ya que podrían hacerte caer en errores que te costarían el posible empleo. Para evitarlo CareerBuilder te recomienda preparar tus respuestas y evadir a toda costa estas respuestas al momento de la entrevista.
1. "Así que, háblame un poco más de ti"- Es casi seguro que con esta pregunta el entrevistador no te está queriendo decir: "Dime sobre tu infancia o tus gustos personales", sino que le expliques más de tu desarrollo profesional. Para evitar irte por la tangente es necesario que practiques un pequeño discurso, de no más de dos o tres minutos, en el que resumas tu carrera profesional.
"Asegúrese de que todo lo que compartimos es relevante y tiene sentido con el trabajo que estás solicitando", afirmó el consejero de carrera Roy Cohen. Evita que tu discurso sea muy largo, y asegúrate de decir lo más relevante al inicio, así evitarás que el entrevistador te ignore.
2. "¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?"- ¡Ojo con esta pregunta ya que puede ser un arma de doble filo". Por un lado, si contestas que estás buscando una nueva oportunidad, el entrevistador podría entenderlo como que estás aburrido en tu trabajo actual y te quieres salir.
En su lugar puedes ser más específico y contestar cosas como: Hubo cambios en la gestión, la dirección de la empresa no se alínea con mis metas personales. "Es mejor tener varias razones para dejar tu puesto, a sólo una. Se sugiere que la decisión que tomarás tiene antecedentes de peso y, con suerte, algo de lo que digas va a impresionar a tu entrevistador", comentó Cohen.
3. "¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?"- Si consideras que decir: "Soy un perfeccionista", es una buena respuesta en una entrevista de trabajo, estás muy equivocado. Expertos afirma que esa expresión es trivial y exagerada.
Por el contrario es mejor que menciones una fortaleza que te haga destacar en la posición a la que aplicarás. En cuestión de debilidades, elige algo que sea realista y reconoce que estás trabajando constantemente para mejorar en esa área. Asegúrate de que tu debilidad no se asocie directamente con una de las posibles responsabilidades en el trabajo.
4. "Vamos a hablar de salario. ¿Cuáles son tus expectativas?"- Si es posible, evita abordar el tema del salario sino hasta el final del proceso de contratación. Cuando llega el momento de discutirlo, ofrece una gama con la que tú te sientas cómodo.
Al entrar en la conversación, decide cuál será el salario mínimo aceptable para disfrutar de una vida cómoda. A partir de ahí, gradualmente incrementa ese salario en un 5%, o 10 o 15%. Una vez en el proceso de negociación, estarás en una mejor posición para dar y tomar el salario y otros beneficios.
Ahora que ya sabes lo básico para el momento de tu entrevista de trabajo, no lo pienses más y ¡comienza a buscar ese empleo que tanto estás deseando!

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