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Qué preguntar antes de firmar tu contrato

Si llevas mucho tiempo sin trabajo es probable que desees darle el "sí" a cualquier compañía que decida contratarte; sin embargo, hacerlo así como así podría hacerte perder la oportunidad de negociar algunos beneficios en tu próximo puesto de trabajo. Para que eso no te ocurra te decimos, según el sitio LearnVest, cuáles son algunos tópicos que debes preguntar al encargado de Recursos Humanos antes de firmar tu contrato.
Primero debes tomar en cuenta que no todos los solicitantes tendrán la oportunidad de negociar sus beneficios, esto dependerá de su experiencia, conocimientos, tamaño y estructura de la compañía que te está contratando. Cuando estés seguro de los aspectos con que cuentas para poder iniciar la negociación, comienza el momento de hacer las preguntas a tu contratante.
COMPENSACIÓN-En muchos trabajos te dan un sueldo base, así como una indemnización, que no es más que un incentivo adicional a tu pago basados en tu rendimiento. Si la compañía no te está brindando ningún tipo de compensación puedes preguntar cómo se determinará tu remuneración: ¿Se basa en una fórmula u objetivos?, ¿existen personas que hacen el mismo trabajo que tú pero que tienen salarios más altos?, ¿cómo los puedes conseguir? Entre más sepas sobre los incentivos, más fácil te será orientar tu desarrollo para obtenerlos.
Si este es tu primer trabajo es un poco más difícil esta negociación; sin embargo, lo que puedes hacer es preguntarle al empleador la posibilidad de que te hagan una revisión salarial antes del periodo de revisión estándar.
GASTOS DE MUDANZA-Esto aplica perfectamente a empleados que deberán cambiar su lugar de residencia a uno más cercano a su nuevo trabajo. No dudes en preguntar a tu empleador si ellos correrán con los gastos, tanto del transportarte a tu nueva vivienda, como el reembolso de lo que gastaste buscando un nuevo apartamento.
Eso sí, investiga si estás comprometido a devolver la cantidad gastos de mudanza en caso de que concluyas tu contrato antes de lo estipulado.
EDUCACIÓN DE LOS EMPLEADOS- Otro aspecto de suma importancia es el pago a la educación de los trabajadores, aunque actualmente no te veas regresando a la escuela, unos años más tarde podrías darte cuenta de que necesitas una nueva capacitación o un grado adicional para posicionarte mejor dentro de tu empleo.
En caso de que tu compañía decida darte el apoyo para que puedas estudiar, debes preguntar si debes pagar posteriormente el tiempo utilizado para tomas tus clases.
VACACIONES-Cuando se ha estado un buen tiempo sin trabajo, es probable que en lo que menos se piense es tomar vacaciones; sin embargo, debes considerar preguntar cuántos días de vacaciones te ofrece esa empresa anualmente, ¿se te permite guardar días de un año a otro?, todos esos detalles son importantes.
Actualmente existen muchas compañías que ofrecen vacaciones flexibles para sus empleados, esto con el fin de que cada quién las use de acuerdo con sus compromisos.
BALANCE TRABAJO-VIDA-A muchos trabajadores les da vergüenza preguntar ciertas cuestiones a sus próximos empleadores, pero en tu caso debes considerar algunas situaciones que podrían afectar tu equilibrio entre trabajo y vida: ¿Tienes permiso paternal?, ¿hay horarios flexibles?, ¿tienes la oportunidad de trabajar desde tu casa en algunas ocasiones?
Puede ser que tú estés lejos de construir una familia, pero vale la pena saber cómo tu compañía te apoyará si lo haces. En EEUU cualquier empleado, ya sea hombre o mujer, que tenga por lo menos 12 meses en una empresa con una nómina de al menos 50 personas pueden tomar 12 semanas libres no remuneradas y no perder su puesto de trabajo en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica. Pero la estructura de estas políticas puede diferir.

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