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Diez beneficios que puedes obtener al trabajar en Estados Unidos

Conoce los beneficios que otorgan por ley las empresas en Estados Unidos, así como los que ofrecen adicionalmente otras corporaciones, enlistados por la versión digital del periódico mexicano El Universal.
1. SALARIO. En Estados Unidos, el salario mínimo federal es de 7.25 dólares, pero en ciudades como San Francisco llega a los 10.55 por hora.
2. SEGURO SOCIAL. El pago es compartido, pues el empleador y el empleado aportan cada uno la mitad. Puede utilizarse como un fondo de retiro una vez que el trabajador se aparte de la vida laboral.
3. SEGURO DE DESEMPLEO. Dependiendo de la compañía y del estado en que se encuentre, los empleadores están obligados a pagar un seguro de desempleo cuyo monto varía.
4. SEGURO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES. En caso de que los empleados sufran alguna lesión ya sea en su empleo, a consecuencia de los materiales con que trabajan o en viajes laborales, las empresas les otorgan esta compensación.
5. DESCANSO MÉDICO Y FAMILIAR. Los empleados deben recibir hasta 12 semanas laborales de descanso por problemas graves de salud, el nacimiento de un hijo o el cuidado de un menor de un año, así como asistencia a algún familiar cercano que pertenezca al ejército o cuidados de un cónyuge, padres o hijos con salud delicada.
6. TIEMPO LIBRE PARA ACTIVIDADES CÍVICAS. Las empresas están obligadas a otorgar tiempo a sus empleados para participar en actividades del ejército, del servicio de jurado o en tiempo electoral. La ley no obliga a las empresas a pagar el salario durante este tiempo a los empleados, pero sí les prohíbe imponerles sanciones.
7. SEGURO MÉDICO. Las empresas con más de 50 empleados cubren el 96% del seguro médico. Las que tienen menos de 50 empleados cubren el 35 por ciento.
8. VACACIONES PAGADAS. El 91% de los trabajadores de tiempo completo goza de esta prestación, así como el 35% de los de medio tiempo. De las grandes empresas, el 86% de los trabajadores goza de vacaciones pagadas, así como el 69 por ciento de los miembros de las pequeñas.
9. BENEFICIOS PARA EL RETIRO. Mientras el 30% de las empresas otorga planes para el retiro, el 98% de ellas aporta distintas proporciones para dichos planes.
10. SEGURO DE VIDA. Se trata del 73% de los empleados de tiempo completo quienes tienen algún tipo de seguro de vida, que contempla diferentes situaciones. El 97% de ellos hace uso de dicho seguro.
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