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Lo que tienes que saber del plan de retiro 401K

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Cuando tu empleador ya no aporta al 401K

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Cómo sacarle provecho a tu 401 K

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El desempleo y tu 401K

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¿Qué es un plan 401K?


Un plan 401 (k) es un plan de retiro en el que un empleado de una empresa puede optar por que el empleador aporte una parte de su salario al plan. Así que en lugar de recibir cierta cantidad de tu cheque de pago, el empleado retrasa, en conseguir ese dinero.

Si estableces un plan 401 (k):

   - Puedes tener otros planes de jubilación
   - Puede ser una empresa de cualquier tamaño.
   - Necesitas presentar anualmente el Formulario 5500.

¿Cómo funciona este plan?

Con un plan 401 (k), el dinero se descuenta de tu sueldo antes de que los impuestos se retiren de este, lo que disminuye tu renta imponible y por lo tanto, reduce tus impuestos.

Tú puedes hacer un plan 401 (k) plan tan simple o tan complejo como tú quieras. Una pre-aprobación 401 (k) puede ser la cosa justa si deseas reducir los dolores de cabeza y gastos administrativos.

Pros y contras

Según www.irs.gov antes de tomar la decisión de ser parte del 401 (K), debes tomar en cuenta las cosas buenas y malas que este plan de retiro puede otorgarte.

   - Mayor flexibilidad en las contribuciones.
   - Los empleados pueden contribuir más a este plan que en los planes de IRA.
   - Buen plan si el flujo de efectivo es un problema.
   - Préstamos opcionales y retiros por dificultades añade flexibilidad para los empleados.
   - Los costos administrativos pueden ser más altos que bajo arreglos más básicos.
   - Necesidad de probar que los beneficios no sean discriminatorios en favor de los empleados altamente remunerados. Esta prueba puede ser complicada.
    
¿Quién aporta?

Aplazamientos de sueldos a los empleados y/o contribuciones patronales. Los empleados tienen siempre 100% de derechos adquiridos en sus aplazamientos salariales. Las contribuciones del empleador pueden ser investido en un horario de consolidación de la concesión graduada.

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